Naleving van de wet en integriteit
TTS verwacht van al haar medewerkers dat zij de wetten en andere voorschriften die relevant zijn voor hun werkomgeving kennen en naleven. Dit omvat ook de huidige versie van de richtlijnen die intern door TTS zijn opgesteld.
Eerlijke concurrentie
Alle medewerkers zijn verplicht om de doelstellingen van het bedrijf te allen tijde met eerlijke middelen te bereiken. Zij zullen daarom geen overeenkomsten aangaan met concurrenten, klanten en/of leveranciers die de concurrentie kunnen verhinderen of beperken. De vrijheid van handelen van de concurrentie moet te allen tijde worden gehandhaafd.
Corruptie en omkoping bestrijden
De ethische normen zijn bekend bij de werknemers en worden ook door hen nageleefd in hun dagelijkse werkzaamheden. Het is met name verboden om derden bij zakelijke transacties op onwettige wijze te beïnvloeden. Voordelen mogen niet worden gevraagd of aangenomen. Om dit te garanderen heeft TTS zijn eigen richtlijnen opgesteld en traint het zijn werknemers regelmatig.
Onze verantwoordelijkheid voor de samenleving
De TTS Group is een wereldwijd bedrijf dat mensen uit verschillende culturen in dienst heeft en zijn sociale verantwoordelijkheid erkent. De merken van TTS zijn wereldwijd actief en we zijn ons ervan bewust dat we een sociale verantwoordelijkheid hebben die we zeer serieus nemen. Daarom heeft TTS een nalevingsstructuur gecreëerd die ervoor zorgt dat we ons houden aan de wettelijke voorschriften van de respectievelijke landen en aan de interne regels en ethische principes van ons bedrijf. Als onderdeel van de TTS Group handelt Festool in overeenstemming met de compliance-eisen van de Group.
Principes van onze acties
De merken van de TTS Group worden gekenmerkt door hoge kwaliteit, innovatie en klantnabijheid. Achter deze prestaties gaan echter ook waarden schuil die de acties en beslissingen van de TTS Group kenmerken. Deze waarden zijn:
- Premium: We leveren echt goed werk voor onze klanten
- Innovatie: we richten ons op diversiteit en durven samen nieuwe dingen uit te proberen
- Duurzaamheid: we nemen verantwoordelijkheid voor mensen en de toekomst
Deze waarden gelden zowel voor de interne omgang tussen managers en medewerkers als voor het externe contact met klanten, zakenpartners en autoriteiten. Hiervoor hebben we onze Gedragscode opgesteld. Wij verzetten ons uitdrukkelijk tegen alle vormen van dwang- en kinderarbeid en verwachten hetzelfde van onze klanten en zakenpartners. De waarden en principes die we hebben ontwikkeld, zijn bindend voor alle werknemers en vormen de hoeksteen van onze dagelijkse zakelijke transacties en moeten ook dienen als richtlijnen voor onze zakelijke partners. Wij streven naar groei op lange termijn die gericht is op onze bedrijfswaarden. Wij handelen duurzaam. Duurzaam handelen vereist gedrag dat in overeenstemming is met de wet en dat wordt weerspiegeld in onze nalevingsstructuur.
Nalevingsstructuur
Overtredingen van de regels kunnen ernstige gevolgen hebben voor een bedrijf en zijn werknemers. Om deze te voorkomen, heeft TTS een compliance managementsysteem ingevoerd dat maatregelen voor preventie, detectie en reactie omvat. Duidelijke richtlijnen, regelmatige training, vertrouwelijke compliance counseling en het informeren van managers en werknemers over relevante compliancekwesties zijn belangrijke preventieve maatregelen. Daarnaast is er een rapportagesysteem opgezet. Overtredingen op het gebied van naleving kunnen hier worden gemeld of er kan navraag naar worden gedaan. Alle meldingen worden vertrouwelijk behandeld.
Klachten aanpakken
Wij zijn ervan overtuigd dat een open discussie over zorgen ertoe bijdraagt dat wangedrag minder vaak voorkomt of in een vroeg stadium wordt herkend en gecorrigeerd. Daarom hechten wij veel waarde aan een open klimaat waarin werknemers hun lijnmanager, het management of een vertrouwensorgaan zonder aarzeling kunnen benaderen met kritische kwesties. Wij onderzoeken alle zorgen die naar voren worden gebracht eerlijk en zonder vooroordelen en beschermen klokkenluiders, zelfs als de melding niet wordt bevestigd.
Zakelijke partners en andere belanghebbenden kunnen ook klokkenluiders zijn en helpen onregelmatigheden aan het licht te brengen. De genoemde meldingskanalen staan daarom ook open voor externe klokkenluiders.
Rapportagekanalen
- E-mail:compliance@tts-company.com
- Telefoon: +49 7024-804-20888 (AB)
- Brief: TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG
Ter attentie van de Compliance Officer (HV-Z)
Vertrouwelijk
Wertstrasse 20
73240 Wendlingen Duitsland - Aanwezigheidsafspraak na afspraak
Rapportagekanalen voor speciale onderwerpen:
Gegevensbescherming/gegevensinbreuken: datenschutz@tts-company.com
IT-beveiligingsincidenten: it-security@tts-company.com
Wat gebeurt er bij een melding of klacht?
- U dient uw melding in per e-mail, telefoon, brief of persoonlijk.
- U ontvangt een ontvangstbevestiging.
De melding wordt gecontroleerd en indien nodig worden er vervolgvragen naar u verzonden.
Hoe meer informatie u kunt geven, hoe beter en sneller de zaak kan worden onderzocht en beoordeeld.
- Als er voldoende informatie beschikbaar is, wordt er een onderzoek ingesteld.
- Als het onderzoek de tip of klacht bevestigt, worden er op basis van de resultaten maatregelen genomen.
- Zodra het onderzoek is afgerond, ontvangt u feedback over de resultaten en de genomen maatregelen.
Klachtenmanagement LkSG
Om te voldoen aan onze verplichting om mensenrechten en het milieu te beschermen, hebben wij een klachtenprocedure opgezet die alle betrokken partijen in staat stelt om mogelijke risico's of schendingen op dit gebied te melden. De klachtenprocedure is in de eerste plaats bedoeld voor mensen die lijden onder de gevolgen van schade aan mensenrechten of het milieu die verband houdt met onze activiteiten. Personen die zich bewust worden van een dergelijke schending hebben ook de mogelijkheid om ons van het incident op de hoogte te stellen. Klachten in deze zin kunnen gericht worden aan de hierboven genoemde kanalen.
Transparantierapport van de TTS Groep
Meer informatie over onze naleving vindt u in het duurzaamheidsrapport van de TTS Group.
